Не виплатили зарплату: як стягнути через суд

Що каже закон

• Зарплату виплачують регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць (ст. 115 Кодексу законів про працю).
• При звільненні всі належні суми виплачують у день звільнення (ст. 116 КЗпП).
• Якщо роботодавець затримав розрахунок при звільненні з власної вини, він має виплатити середній заробіток за весь час затримки, але не більше ніж за шість місяців (ст. 117 КЗпП).

Судовий наказ чи позов

Судовий наказ підходить, якщо зарплату нараховано, але не виплачено (п. 1 ч. 1 ст. 161 Цивільного процесуального кодексу). Тобто роботодавець визнає суму: вона є в довідці чи розрахунковому листку. Суд видає наказ без засідання.

Позов потрібен, якщо роботодавець оспорює суму, не нарахував зарплату або ви вимагаєте ще й середній заробіток за затримку розрахунку чи компенсацію.

Також можна звернутися до комісії з трудових спорів, якщо вона є на підприємстві, або поскаржитися до Держпраці. Але стягнути гроші примусово можна лише за рішенням суду чи КТС.

Не зволікайте зі зверненням

На трудові спори діють строки звернення до суду (ст. 233 КЗпП). Для вимог про зарплату вони обчислюються місяцями, а не роками. Якщо строк пропущено з поважних причин, суд може його поновити (ст. 234 КЗпП), але краще звертатися одразу, щойно затримка стала очевидною.

Як стягнути зарплату: крок за кроком

1. Отримайте довідкуПисьмово попросіть роботодавця видати довідку про нараховану, але не виплачену зарплату. Підійде й розрахунковий листок. Якщо відмовляють, зберігайте копію свого запиту.
2. Оберіть судЗа своїм місцем проживання (ч. 1 ст. 28 ЦПК) або за місцезнаходженням роботодавця (ч. 2 ст. 27 ЦПК).
3. Судовий збір не платитеПрацівники звільнені від збору у справах про стягнення зарплати (ст. 5 Закону «Про судовий збір»).
4. Складіть заявуДані роботодавця (назва, код ЄДРПОУ, адреса), ваша посада, період і сума боргу, документ, що підтверджує нарахування, реквізити для перерахування.
5. Подайте заявуОсобисто, поштою або через «Електронний суд». Додайте довідку, копію документа про працевлаштування, копії паспорта та РНОКПП.

Що буде далі

Суд розглядає заяву протягом п’яти днів без засідання (ст. 167 ЦПК) і надсилає наказ роботодавцю. Після набрання наказом законної сили ви передаєте його виконавцю, який може арештувати рахунки роботодавця. Якщо роботодавець подасть заяву про скасування наказу, доведеться звертатися з позовом.

Чи можна обійтися без юриста

Так. Заява про видачу судового наказу — найпростіший документ у трудових спорах: суду потрібні лише дані про роботодавця, борг і документ, що його підтверджує. Найчастіші помилки — подання наказу, коли сума спірна, неправильний код роботодавця або відсутність довідки.

Наш конструктор складе заяву за статтею 161 ЦПК, підкаже суд і перелік додатків. Текст видно до оплати.